新的2024年的香港施政报告，优化了吸引人才的入境计划。对于广大香港高才申请人士来说，值得关注的主要是以下两处变化：
1. 高收入A类人士，初次签证期限从2年延长至3年（同样适用于2024年10月16日前已获批的A类申请人）；
2. 高才合资格大学名单海内外院校，新增13所，包括内地9所和海外4所，从原来的185间扩展至198间。
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一、新政下的高才通，有哪些值得关注的要点？
1. 高薪A类人士，初次签证延长1年，新旧申请者一视同仁
高才通计划于2022年12月28日正式推出，距今快到两年之期，香港新的施政报告为高薪A类申请人带来了更利好的消息。对此，劳工局孙玉菡局长在面对记者答疑会的时候提到：“三年签证安排既适用于新申請，现有A类人才的签证持有人同样受惠“。
具体后续延迟签证的操作方法也很丝滑，对于施政报告发布前获批的高才A类申请人，只需要在初次签证到期前3个月可以递交延长申请，就能无条件多拿1年签证留港啦！
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总结：
1）已经获批的A类人士，已经找到工作或创办企业了，那么可以在初次2年签证到期前，提前3个月就开始递交续签申请，多至延期3年
2）已经获批的A类人士，还未找到工作或创办企业，可以在初次2年签证到期前，提前3个月递交申请延长1年，可以无条件延长1年
3）2024年10月16日施政报告发布后获批的A类人士，初次签证直接获批3年
至于为何高才通三个类别里，只有高薪A类人士可以延期一年，主要在于港府认为大部分高薪人才会选择在港创业，可以创造更多就业岗位，因此港府对于高薪A类人士，也给予了更多的便利。
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2. 高才续签，可提前三个月递交申请
对于高才续签即将到到期的申请者来说，此前续签递交申请需要在逗留截止时间前四个星期内提起续签申请。新政之后续签申请的时间也相应延长了，现在只要在逗留截止期前三个月内，就可以提起续签申请了。
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3. 百强BC类，百强院校榜单已更新至198间
今年11月，高才百强已新增13所院校（包括内地9所+海外4所），共有198间大学。
内地新增9所：中国人民大学（人大）、北京航空航天大学（北航）、北京理工大学（北理）、北京师范大学（北师大）、东南大学、南开大学、天津大学、同济大学、四川大学（川大）
国外新增4所：皇家艺术学院、伦敦艺术大学、帕森设计学院、罗德岛设计学院
香港高才通-合资格大学综合名单
二、港府公布四种高才续签方式的审核要点
近日，香港劳工及福利局局长孙玉菡出席电台节目，就招揽人才会见传媒时提到，入境处列出四种续签条件，不论是在港已获聘用、以非雇佣合约形式工作、受聘于非本港企业而有高收入、在港开办或参与业务这四种情况的主要考虑因素。
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四种常见情形的续签条件
第一种
在港已获得聘用（受雇）：递交续签申请时，必须证明已获得香港公司聘用，并有稳定收入，职位通常是由学位持有人担任，薪酬福利条件须达到市场水平；
【环球解读：鉴于港府必须要保障本地人士的就业机会，若这些人才的工资太低，就会影响本地人士的就业利益，所以入境处必须要确保，高才们有一个符合市场水平的工资，才能让他们引入。对于不同的行业或职位，有不同的市场薪酬水平，入境处会参考例如政府统计处或者就业网站的资料去厘定市场薪酬水平，有需要时入境处还会征询相关政府部门或专业机构的意见，去确定市场薪酬水平是多少。】
第二种：
以非雇佣合约形式工作（譬如从事保险等以佣金为主要收入的工作）：入境处会考虑这类人士的收入水平，（过往及预计将来）工作带来的经济效益，譬如所纳税款，申请人的留港时间；
【环球解读：如果是依靠佣金的行业，其实是比较特别的，很难一概而论多少才能续签成功，入境处会要求申请人提交税务文件、银行月结单、业务合约、交易记录等来证明他们有一定的收入。譬如从事保险业，也需要看他们签订的保单数目和金额，除此以外，入境处还会留意他们的居港情况，他们的收入会否对香港带来经济效益，会根据具体每个申请人的情况能否符合佣金制收入申请人的要求。】
第三种：
受聘于非本港企业（譬如跨境企业外派员工在香港工作）：对于这类人士，入境处会考虑其是否属于公司管理层或专业人员，年薪水平（收入很高，譬如年薪达120万或以上)；工作要求里面，需要有一部分工作是在香港完成（譬如每隔1-2周来港1-2天处理香港的业务），以及在上一个税务年度是否有在港缴纳税款；
【环球解读：譬如在海外或内地的总公司，派遣申请人在港工作的这类人士，需要在雇佣合同里体现在港的具体工作内容和职责，并且必须要有一部分时间是需要在港完成工作的，不能一年只去香港几次，这种显然是不合理的。另外入境处会根据收入水平来判断这类人士的职位，譬如若年薪达到120万港币或以上，那么入境处会判断该申请人是属于管理层或专业人员。另外这类人士需要在递交续签前的上一个税务年度有在港缴纳税款，也就意味着要在港发薪了。
第四种：
在港开办或参与业务（自雇）：对于这类人士，须出示其业务的证明文件（譬如商业登记证、经审计的财务报表等），以及必须证明业务确实在港运作，如营业额、财政资源、投资额、在本地开设的职位数目，业务带来的经济效益，譬如所纳税款，签证有效期间申请人留港时间。对于公司聘请员工数量、营业额没有硬性的指标要求，入境处主要考量申请人的业务是否合理并且可持续发展。另外，空壳公司是肯定不行的。
【环球解读：在港受雇或自雇，都可以满足高才续签的要求，相比起受雇，在港自雇需要提供的资料无疑会更多，因为自雇涉及到的证明文件更多更复杂，入境处主要考查申请人是否真实在香港开展业务，运营公司，并且主要会从税收和就业方面来衡量申请人对香港的贡献程度，因此需要提供更多证明文件来支撑以上的结论。入境处罗列的证明文件只是基础的资料之一，不排除在后续的审理中，需要申请人补充更多证明材料，譬如公司介绍、详细的业务计划、组织架构图、办公环境照片等资料来综合审理。
若在港开办企业，需要有办公地址，并且雇佣2名香港永居本地雇员更为稳妥和保险。因为续签时，港府看重的是申请人对香港的贡献，这个贡献主要针对经济、税收，以及为香港创造了多少个就业岗位，因此若能证明申请人对香港带来一定的贡献，港府是非常欢迎的！】
