国际管理发展学院近日发布《2024年世界人才排名》（《排名》），香港由2023年的第十六位大幅上升至第九位，是2016年以来初次重返十大之列。

图片来源：https://www.imd.org/

香港在《排名》的三个人才竞争力因素中均比去年进步：「就绪度」排名由去年第六攀升至第四；「投资及发展」则由第十五升至第十三；而「吸引力」排名亦由第三十二进步至第二十八。各项指标方面，香港的理科毕业生百分比高踞全球第一，在财务技能、管理教育成效以及管理层薪酬位列全球前五名。

数据来源：https://www.imd.org/

政府发言人表示：「香港在国际管理发展学院发布的《排名》位列全球前十，足证特区政府在教育及引进人才方面的工作成效显著。香港拥有良好的教育基建、享誉国际的大学和优秀的科研人才，教学质量在多项国际比较研究中名列前茅。而特区政府在2022年《施政报告》宣布推出一系列入境措施，吸引和便利世界各地的人才来港发展，包括推出专门吸纳高收入人士和世界顶尖大学毕业生的『高端人才通行证计划』，以及优化其他入境计划，吸引外来优秀人才，丰富本地人才库。」

很多人都不知道的是，针对来港工作人士，政府更是公布了一系列便利措施，令不少来港工作人才以及本地企业雇主受益匪浅，快来看看您适合哪条便利措施。

1. 如聘用公司在紧接提交新申请前的24个月内有一名非本地雇员曾成功获批予就业或培训签证／进入许可，或者聘用公司已在香港联合交易所有限公司主板或创业板上市，那么聘用公司无须递交下列申请文件：

• 商业登记证；

• 公司经济状况的证明文件；

• 公司背景详情；

• 业务计划（例如业务活动、运作模式和资金来源）；以及

• 公司雇员名单。

2. 如属于公司内部调职（调职人员来自聘用公司在香港以外的办事处），那么聘用公司无须递交本地招聘工作证明。

3. 如拟聘用的职位属「人才清单」注 2表列的本地人才短缺的专业或招聘的职位年薪（计及房屋津贴等其他附带福利的整套薪酬福利条件）达港币 200 万元或以上，那么聘用公司无需无须证明本地招聘困难。

4. 如申请人持有由国际知名院校注3颁授的学士或以上程度学位，或者如申请人持有与工作范畴相关的硕士或博士学位，本地招聘工作的证明和申请人的工作经验证明都不需要递交！

5. 如申请人曾按以下政策／计划获批申请（受养人申请除外），现在欲再次申请工签，则无须再次递交学历及工作经验证明！

• 一般就业政策（就业或投资类别）

• 输入内地人才计划

• 科技人才入境计划；或

• 优秀人才入境计划

信息来源：https://www.immd.gov.hk/

如申请人符合其中上述任意一条便利措施，除了不用提交便利措施中提及的文件或者证明以外，审理会更加宽松，审理周期也会大幅度缩减，用一路绿灯来形容也不为过。

但是，绿灯也终究会灭。入境处从公布便利措施至今，已有近两年的时间，很多人享受到了政策的红利。随着申请人爆满和香港人才的逐渐饱和，这些便利措施不一定能继续施行。

截至今年8月底，各项输入人才计划共收到逾36万宗申请，其中近23万宗获批。从2024年6月底至今，短短两个月共新增了近4万宗申请和4万宗批复，平均每个月新增2万宗申请，对比此前月均1.7万宗的申请有了大幅提升。10月份即将公布新一轮香港「施政报告」，不少人猜测，将会对人才计划的政策进行收紧调整，因此许多人都想搭上旧政末班车，锁定旧政利好。

如果您也想通过工作签证来港，可以关注如下办理条件，必要时可联系环球出国为您仔细评估申请条件，详细讲解签证办理流程。

香港雇主公司需符合条件（香港公司的行业要与申请人的工作背景相关）：

1. 公司真实运营，且有实体办公室；

2. 已和香港建立商业联系或在香港本地开展真实业务；

3. 两名或以上香港本地雇员，并已购买强积金；

4. 公司报税营业额300万港币及以上

申请人个人需符合条件

1. 大专学历+10年真实工作经验;本科及以上学历+5年真实工作经验；且

2. 申请人在香港以外公司任职高管/股东/专业技术人员，且能提供工作证明文件(社保，工资流水等)；且

3. 申请人过往工作背景与香港公司行业具有相关性；

4. 学历需能做学信网或留服中心认证