从2023年9月1日起，新加坡EP的申请将会更加严格，申请人还需要通过互补专才评估框架COMPASS (Complementarity Assessment Framework) 的考核。

对于更新Renew EP的人士，则是在2024年9月1日施行COMPASS考核。

根据人力部的解释，这一打分标准制定的原则是：四个标准是人力部对EP人士的期待，符合期待，则可以获得10分；但如果有申请者某一方面不合格（0分），可以靠另一方面的优异（20分）来弥补凑够40分，所以叫“互补评估框架”。

主要用来评估准证申请人的能力，是不是符合本地劳动市场的需求，以此来判断是否批准准证申请。

基础评估部分划分4个评估项目

C1 对比申请者和同行业内本地白领员工的月薪申请人月薪达到或超过同龄同行90%水平，20分；65%-90%，10分；低于65%，0分

C2 申请者的学历申请人如顶端学校毕业，20分；同等于大学学位，10分；无大学学位，0分

C3 申请者的国籍和公司其他国籍白领员工的比例申请人所属国籍占公司总员工人数的5%或更少，20分；5%-25%，10分；超出或刚好25%，0分

C4 对比公司和同行的本地与外籍员工比例申请人所在公司，本地员工超过或刚好50%，20分；20%-50%，10分，小于20%，0分

与同龄同行相比，申请人不但需要高月薪，高学历，剩下还需要满足以下两个标准的其中一项: 新加坡外籍员工中的稀缺国籍或者属于聘用本地人较多的公司。

但有2种情况可以弥补上述不足，互补专才框架中专门设置奖励部分，含2个评估项目

奖励标准部分：

技能奖励，如果你从事的是新加坡紧缺职业清单上的工作，那么可加分20；

经济优先战略，如果你所在公司符合创新或国际化特定评估标准，那么可加分10；

另外，新准证申请跟准证更新的评估生效时间不一样。

生效时间：

新准证申请，互补专才框架评估2023年9月起生效

准证更新，评估框架2024年9月起生效

当然，也有人问到，COMPASS是板上钉钉了吗，是否有豁免的情况呢，确实，

如果申请人符合以下条件，则可豁免COMPASS:

1.未来新加坡本地的固定月薪不少于2万新元；

2.根据世界贸易组织《服务贸易总协定》或新加坡加入的适用的《自由贸易协定》，申请成为海外公司的受让人；（目前大中华地区申请人不符合）

新加坡财政部认为，EP持有者应该是能够为新加坡经济做出贡献、提高与他们共事员工的技能，以及加强本地劳动力的专业人员和执行人员。

人力部部长陈诗龙也强调，互补专才评估框架并不是要收紧就业准证制度，也不是要让企业更难请人，目前许多申请者都能达到标准。

常见问题

1.什么是“顶端学府”？

基于国际排名的前100名大学，以及不同地区的其他知名大学；

新加坡的自治大学；

在特定领域受到高度认可的职业院校。

*请注意！学历并不是COMPASS的强制性要求，不具备学位等同学历的候选人如果在其它标准上获得足够分数，仍可通过COMPASS！

以下附“顶端学府”名单

2.什么是职业紧缺名单？

职业紧缺名单（Shortage Occupation List, 简称SOL）。新加坡人力部表示，SOL上的工作主要基于两个考量：一是该职位必须符合新加坡的经济发展的优先策略，第二该职业目前在当地属于短缺劳动力，例如支持新加坡数字化进程的信息通讯(Inforcom)相关职位。目前具体的SOL还没有出炉，完整的SOL预计在2023年3月前推出。

3.什么是企业经济优先战略加分？

这个是企业的加分项目，主要有两方面的要求：一，该公司能促进本地经济创新发展并加强新加坡与世界的联系; 第二，该企业需具有为本地人提供良好就业机会的规模和潜力。如果企业满足以上两点要求，就可获得额外奖励10分。

综上，如果想移民新加坡的，得赶紧抓住结束的窗口期，现在办理仍只需要符合旧政的申请办理条件。不看学历，不看公司规模，不看薪资，不看新加坡公司规模！！时不我待，错过将会花更多的时间精力和资金成本来获得新加坡三代移民的身份。